Pour une communication publique sans stéréotype de sexe

Pour une communication

publique sans stéréotype

de sexe

Guide pratique

Pour une communication

publique sans stéréotype

de sexe

Guide pratique

La documentation Française

Ouvrage publié avec le soutien du ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes.

En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l’éditeur. Il est rappelé à cet égard que l’usage abusif et collectif de la photocopie met en danger l’équilibre économique des circuits du livre.

© Direction de l’information légale et administrative, Paris 2016 ISBN : 978-2-11-145137-7

LE HAUT CONSEIL À L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et leshommes (HCE) est l’institution nationale consultative indépendante chargée de la protection des droits desfemmes et de la promotion de l’éga- lité dessexes. Créé en 2013, le HCE estcomposé de 72 membres représentant la diversité des acteurs et actrices des politiques d’égalité femmes-hommes. Le HCE apporte son expertise aux pouvoirs publics et mobilise la société à partir de son travail de concertation, d’évaluation des politiques publiques, de for- mulation de recommandations, et d’animation du débat public.

AVANT-PROPOS

Danielle BOUSQUET Présidente du HCE

Gaëlle ABILY Rapporteure

« Discours, colloques, affiches, vidéos, sites web, textes offi- ciels, nominations des équipements et des rues : la commu- nication des pouvoirs publics, qu’elle soit interne ou externe, prend des formes très diverses. Sans une vigilance continue, les stéréotypes de sexe sont reproduits, parfois de manière inconsciente. Leur présence se manifeste par trois aspects. D’abord, un fort déséquilibre entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes représenté.e.s. Ensuite, un enfermement des femmes et des hommes dans un répertoire restreint de rôles et de situations, limitant de fait leurs possibilités d’être et d’agir. Enfin, une hiérarchisation desstatuts et des fonctions de chaque sexe au détriment des femmes.

Orces représentations auxquelles lescitoyen.ne.s sontconstam- ment exposé.e.s renforcent les stéréotypes de sexe et les iné- galités entre les femmes et les hommes. Pour renverser cette tendance, l’État et les collectivités territoriales se doivent d’être exemplaires, notamment via l’utilisation de l’argent public des- tiné à la communication.

Pour ce faire, ce guide est un véritable outil à votre disposition. Il s’inscrit dans la poursuite du Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes de sexe du Haut Conseil à l’Égalité.

10 recommandations pratiques ont été co-construites pour communiquer sans stéréotypes. Nous remercions les linguistes, les professionnel.le.s de la communication, les fonctionnaires et toutes celles et ceux, dont les membres du HCE, qui y ont contribué.

Lapremière édition dece guide, parue ennovembre 2015, a rem- porté un franc succès auprès des acteur.rice.s de la communi- cation institutionnelle, et des lecteur.rice.s curieux et curieuses de la démarche de communication égalitaire. La Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréo- type de sexe a depuis été adoptée par le Conseil économique,

6 social et environnemental, l’ÉNA, le ministère de la Justice, le

         Centre national de la fonction publique territoriale, des collecti- vités territoriales de tous niveaux et des universités…

Pour répondre àcet engouement, le guide estaujourd’hui réédité par la Documentation française. Vous tenez entre vos mains une version enrichie par les remarques des usager.ère.s et lecteur.rice.s, que nous remercions de leur intérêt et de leur investissement pour que la démarche de communication éga- litaire soit demain la règle.

Nous savons pouvoir compter sur vous pour utiliser et diffuser ce guide en interne comme à vos prestataires extérieurs afin qu’il devienne un outil de référence. Le faire vivre, c’est faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité pour toutes et tous !

PRÉFACE

Laurence ROSSIGNOL

Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes

La langue est un héritage mais aussi une matière vivante, qui doit s’adapter aux évolutions sociales. Dans un pays où l’éga- lité entre les femmes et les hommes est inscrite dans la Consti- tution, la langue ne peut rester un domaine où serait encore admise et revendiquée l’expression de la prétendue supériorité d’un sexe sur un autre. Ne pas pouvoir nommer le féminin, ou le faire disparaître dans un genre prétendument indifférencié, c’est organiser l’invisibilité donc l’absence des femmes dans la sphère publique.

Il en va de même pour les images qui, plus que jamais, peuplent nos quotidiens, au travers de publicités, de campagnes et d’ou- vrages. Trop souvent encore, les images enferment les femmes dans des rôles sociaux ancestraux, lesplacentdans des situations dégradantes, ouneles représentent tout simplement peuoupas.

Avec ce guide, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmeset les hommes, soutenu par le Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, engage une dynamique constructive : celle de faire de la communication un vecteur de changement de notre société, et non pas de reproduction de ses blocages.

Je souhaite que ce guide soit porté à la connaissance du plus grand nombre, à commencer par les pouvoirs publics tenus par le devoir d’exemplarité, jusqu’aux citoyen.ne.s désireuses et désireux d’agir pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

8

UNE DÉMARCHE

INSCRITE DANS LES TEXTES

Au niveau européen

n Le Conseil de l’Europe a adopté, en 2008, une recomman- dation visant « l’élimination du sexisme dans le langage et la promotion d’un langage reflétant le principe d’égalité entre les femmesetleshommes»(Recommandation CM/Rec(2007)17).

Au niveau de l’État

n Les feuilles de route ministérielles issues du Comité Intermi- nistériel aux Droits desfemmes (CIDF) comportent desactions relatives à la communication institutionnelle. Les feuilles de route, demain, pourraient intégrer l’adoption dece guide comme axe d’action prioritaire.

n Dans la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et leshommes du 4 août 2014, l’art.1 consacre « une approche intégrée de l’égalité ».

Au niveau des collectivités territoriales

n Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014, art. 61 : préalablement aux débats sur le projet de budget, les collectivités doivent présenter un rapport sur la situation locale en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et les orientations et programmes visant à améliorer cette situation.

n Protocole d’accord du 2 juillet 2013 signé entre le ministère des Droits des femmes et les grandes associations de collec- tivités : l’égalité femmes-hommes doit être prise en compte à toutes les étapes des politiques publiques, au moment notam- ment de leur mise en œuvre et de leur diffusion via les docu- ments de communication tant internes qu’externes ;

Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale de l’Association Française du Conseil des Communes et Régions d’Europe (AFCCRE). L’article 6 « Contrer les stéréo- types » engage notamment le signataire à s’assurer que sa propre communication, publique et interne, soit pleinement conforme à cet engagement. »

10

QUELQUES DÉFINITIONS

Les stéréotypes de sexe sont des représentations schématiques et globalisantes qui attribuent des caractéristiques supposées « natu- relles » aux filles/femmes, aux gar- çons/hommes, sur ce que sont et ne sont pas les filles et les gar- çons, les femmes et les hommes, sous-entendu « par nature ».

Les stéréotypes de sexe font pas- ser pour naturels et normaux des rôles de sexe différents et hiérar- chisés, assignés aux femmes et aux hommes. Les rôles desexesont les traits psychologiques, les com- portements, les rôles sociaux ou les activités assignées plutôt aux femmes ou plutôt aux hommes, dans une culture donnée, à une époque donnée.

Les rôles de sexe sont une mise en pratique du genre. Le genre est le système de normes hiérarchisées et hiérarchisantes de féminité /masculinité. Cesnormes sont différentes, construites enopposition, et valables dans une culture donnée, une époque donnée. Ce système produit des inégalités entre les femmes et les hommes.

12

FOIRE AUX ARGUMENTS

Réponses aux 6 oppositions les plus fréquentes contre l’usage du féminin dans la langue :

n L’argument d’utilité : « C’est une question accessoire ».

La langue reflète la société et sa façon depenserlemonde. Ainsi, une langue qui rend les femmes invisibles est la marque d’une société où elles jouent un rôle second. C’est bien parce que le langage est politique que la langue française a été infléchie délibérément vers le masculin durant plusieurs siècles par les groupes qui s’opposaient à l’égalité des sexes.

n L’argument du masculin générique : « Le masculin est aussi le marqueur du neutre. Il représente les femmes et les hommes ».

En français, le neutre n’existe pas : un mot est soit masculin, soit féminin.

Et d’ailleurs, l’usage du masculin n’est pas perçu de manière neutre en dépit du fait que ce soit son intention, car il active moins de représentations de femmes auprès des personnes interpellées qu’un générique épicène. C’est tellement courant que nous en avons à peine conscience. Cette problématique pourrait être mise en parallèle avec l’histoire du suffrage uni- versel. Le masculin n’est pas plus neutre que le suffrage n’a été universel jusqu’en 1944.

n L’argument de la lisibilité : « Cela encombre le texte ».

Au contraire, l’usage du féminin clarifie un texte puisqu’il permet de comprendre qu’on y évoque aussi des femmes ; cela évite au contraire d’avoir à le préciser de manière expli- cite. D’autre part, la réintroduction des termes féminins rac- courcit les énoncés : « femme auteur », « femme ingénieur »,

« femme poète » sont des périphrases qui prennent plus de place qu’« autrice », « ingénieure », « poétesse »... Enfin, les femmes « n’encombrent » pas un texte.

n L’argument esthétique:

« écrivaine, pompière, ce n’est pas beau ! ».

Le fait de systématiser l’usage du féminin est d’abord une question d’habitude.

14

         Ce n’est pas une question d’esthétique, car aucun mot n’est beau ou laid en soi.

Les arguments contre ces usages sont souvent irrationnels. L’ouvrage La Grammaire en folie de Brigitte BLOCH nous remé- more ainsi un énoncé de Bertrand POIROT-DELPECH, acadé- micien, invité de Bernard PIVOT dans l’émission « Bouillon de culture » : « C’est le vaine d’écrivaine qui me gêne », feignant ne pasentendre que le mot « écrivain » contient l’adjectif « vain ».

Lesnomsde métiers au féminin « dérangent » car ils traduisent le fait que des terrains conçus comme propres aux hommes sont investis par des femmes.

n L’argument du prestige : « Les femmes elles-mêmes nomment leur métier au masculin ».

Ces femmes ont parfaitement compris les messages envoyés par ceux qui ont fait disparaître les termes féminins et ceux qui aujourd’hui les disent impropres ou inconnus, leur signifiant que, supposées inférieures, elles n’auraient rien à faire sur leur terrain. Et nous ne pouvons d’ailleurs pas blâmer ces femmes

« transfuges », qui transgressent desnormes en intégrant des secteurs majoritairement occupés par des hommes, de cher- cher à se fondre dans les usages leur préexistant. Mais cela est dommage, car l’usage du féminin pour leur nom de métier par exemple ne diminue pas leurs compétences. De plus, ces femmes sont des pionnières et peuvent jouer un rôle impor- tant de modèle pour les générations à venir.

n L’argument de l’homonymie : « On ne comprend plus le sens des mots ; traditionnellement “la préfète” désigne la femme du préfet ».

La « préfète » désigne en effet deux personnes différentes. Mais ce problème ne peut être résolu en conservant des for- mules désuètes, correspondant à une société où, lorsqu’une fonction prestigieuse était interdite aux femmes, le féminin dési- gnait l’épouse. Les métiers concernés par ce problème, comme

« préfète » ou « ambassadrice » sont aujourd’hui ouverts aux femmes. En 2014, 15,7 % des préfet.e.s sont des femmes. Par ailleurs, se pose-t-on la question de savoir si la nomination de leurs époux(« Monsieur le préfet » ?) concurrence leshommes exerçant ce métier ? Et que faire si « Monsieur le préfet » est marié à un homme ? Les usages langagiers doivent s’adapter aux usages sociaux.

16

10 RECOMMANDATIONS

pour une communication publique

sans stéréotype de sexe

1  Éliminer toutes expressions sexistes       18

2   Accorder les noms de métiers, titres, grades

et fonctions                                          20

3   User du féminin et du masculin

dans les messages adressés à tous et toutes 26

4    Utiliser l’ordre alphabétique lors d’une énumération 30

5   Présenter intégralement

l’identité des femmes et des hommes             32

6    Ne pas réserver aux femmes les questions

sur la vie personnelle                               34

7   Parler «des femmes» plutôt que de «la femme », de la «journée internationale des droits

des femmes » plutôt que de la «journée de la femme» et des «droits humains»

plutôt que des «droits de l’homme»         36

8    Diversifier les représentations des femmes

et des hommes                                   40

9    Veiller à équilibrer le nombre de femmes

et d’hommes                                        46

10     Former les professionnel.le.s et diffuser ce guide  54

l1

18        Éliminer toutes expressions telles que « chef de famille »,

« mademoiselle », « nom de jeune fille »,

« nom patronymique », « nom d’épouse et d’époux », « en bon père de famille »

 

Pourquoi ?

Parce que ces expressions ont déjà été bannies du droit français1. Parce que ces expressions renvoient les femmes et leshommes àdes rôles sociaux traditionnels.

 

Exemple

1 - Conformément à la Circulaire n°5575/SG du 21 février 2012 relative à la suppres- sion des termes « mademoiselle », « nom de jeune fille », « nom patronymique »,

« nom d’épouse » et « nom d’époux » des formulaires et correspondances des admi- nistrations, à la loi n° 70-459 du 4 juin 1970 relative à l’autorité parentale et à la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

2

 

20        Accorder les noms de métiers, titres, grades et fonctions

avec le sexe des personnes qui les occupent

 

Pourquoi ?

C

 Parce que les noms de métiers, titres, grades et fonc- tions existent au féminin, et ce depuis le Moyen Âge. Il n’y a donc pas de raison d’invisibiliser les femmes.Comment faire ?

Retrouvez plus de 2 000 nomsde métiers, titres, grades ou fonctions au masculin et au féminin dans le guide linguistique téléchargeable en ligne : « Femme, j’écris ton nom... Guide d’aide à la féminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions. »

ÉVITEZ

PRÉFÉREZ

Madame le chef de bureau

Madame la cheffe de bureau

Madame le préfet

Madame la préfète

Madame le directeur

Madame la directrice

Madame le sénateur

Madame la sénatrice

Madame le maire

Madame la maire

Les usages de la langue évoluent avec le temps : il faut faire preuve de souplesse. Les recommandations du HCE sont indicatives, et ne prétendent pas à l’exhausti- vité. Le plus important est d’entrer dans une démarche de communication égalitaire.

¨ Pour aller plus loin :

n Circulaire du 11 mars 1986 relative à la féminisa-

tion des noms de métier, fonction, grade ou titre suite

à la commission de terminologie afférente, créée par la ministre Yvette ROUDY et présidée par la romancière et journaliste Benoîte GROULT ; renforcée par la circulaire du 6 mars 1998.

n Foire aux arguments enp. 13, 14 et 15 et desexemples de féminins et masculins selon les terminaisons p. 59.

 

Le saviez-vous ?

Lemasculin ne l’a pas toujours emporté sur le féminin ...

La langue française n’est pas immuable : l’usage du fémi- nin a longtemps été dans les normes, dans le vocabu- laire comme dans la grammaire. La langue évolue de deux façons : d’une part, de façon spontanée, sous l’ef- fet de l’usage (en fonction des évolutions sociales, des

22            immigrations, etc.) et d’autre part, de manière délibérée (les grammairien.ne.s et les écrivain.e.s peuvent préco- niser des choix linguistiques qui s’imposent peu à peu). Et le masculin ne l’a pas toujours emporté.

Jusqu’au XVIIe siècle, touslesnomsde métiers, fonctions et dignités exercé.e.s par desfemmes étaient nommé.e.s au féminin, de même que tous les métiers, fonctions et dignités exercé.e.s par deshommes l’étaient aumasculin (exemples : cuisinière, marchande, abbesse, administe- resse, enchanteresse, doctoresse, charpentière, autrice).

Cesontles réformes des grammairiens et lexicographes au XVIIe siècle qui ont« imposé » la règle dumasculin qui l’emporte, aboutissementd’unelonguepériodederéflexion qui débute à la Renaissance sur la place des femmes et des hommes dans la société, et en particulier sur le

terrain politique. Il est question de savoir si les femmes peuvent gouverner, peuvent ne pas obéir à leur mari ou peuvent exercer les mêmes fonctions que les hommes.

En 1647, douze ans après la création de l’Académie Fran- çaise, l’un de sesmembres, Claude FAVRE DE VAUGELAS, préconise que le masculin doit l’emporter en grammaire au motif que « Le masculin est plus noble que le fémi- nin ». Un siècle plus tard, le professeur Nicolas BEAUZÉE justifie que, selon lui, « Le genre masculin est réputé plus noble que le féminin à cause de la supériorité du mâle sur la femelle ».

AucoursdelaRévolutionfrançaise,lesfemmesdemandent quecesselasuprématie de l’usage dumasculin2 en même temps qu’elles réclament le droit de vote.

C’est en 1882 que l’État tranche en faveur du masculin lorsqu’il rend l’instruction publique obligatoire. Desmots présents danslefrançais ancien disparaissent alors, tels que le féminin de médecin : medecine ou medecineuse. Alors que les métiers moins valorisés socialement n’ont jamais été privés de leur féminin lorsqu’ils en avaient. Exemple : Le gastelier et la gastelière sont devenu.e.s le pâtissier et la pâtissière.

Cette hiérarchisation des sexes par le langage est devenue ensuite si courante et intériorisée qu’on ne la remarque (presque) plus aujourd’hui.

2 - La requête des dames à l’Assemblée nationale, projet de décret (1792) : « Le genre masculin ne sera plus regardé, même dans la grammaire, comme le genre le plus noble, attendu que tous les genres, tous les sexes et tous les êtres doivent être et sont également nobles ».

À lire :

L’Académie

contre la langue française, le dossier « féminisation » de Maria CANDEA,

Yannick CHEVALIER, Sylvia DUVERGER,

Anne-Marie HOUDEBINE,

dir. Éliane VIENNOT, Éditions iXe, 2016.

24

Non, le masculin ne l’emporte pas sur le féminin !

Éliane VIENNOT, professeure

de littérature française de la Renaissance retrace l’histoire des résistances de la langue française.

L’égalité,

c’est pas sorcier !

publié à l’initiative

du collectif qui a demandé en mars 2015 à la ministre de l’Éducation nationale de publier une circulaire

considérant comme correcte la règle de proximité.

Plus d’informations

sur le site petitions24.net.

26        User du féminin et du masculin dans les messages adressés

à tous et toutes

 

Pourquoi ?

Pour que les femmes comme les hommes soient inclus.e.s, se sentent représenté.e.s. et s’identifient.

C

 

 

Comment faire ?

Pour marquer le féminin et le masculin :

n À l’oral :

Utiliser lesmots et/ou adjectifs au féminin et aumasculin, par ordre alphabétique dans la mesure du possible.

n À l’écrit :

La forme préconisée pour l’oral reste valide. Le point peut être utilisé alternativement en composant le mot comme suit : racine du mot + suffixe masculin + point

+ suffixe féminin (voir exemples p. 59).

Pour lesdéterminants, l’ordre « la.le » ou« le.la » dépend du genre du nom (« le.la présentateur.rice »). L’usage de l’ordre alphabétique intervient en cas de terme épi- cène (« la.le journaliste », « au.à la maire », « du.de la fonctionnaire »). Il en va de même pour la terminaison, notamment au pluriel : on va écrire « les agent.e.s terri- toriaux.ales » et « les fonctionnaires territoriales.aux ».

Le point a l’avantage d’être peu visible pour ne pas gêner la lecture, d’être le plus aisé pour les logiciels adaptés aux personnes malvoyantes, de faciliter l’écriture sur un clavier informatique et d’éviter toute connotation néga- tive à l’inverse des parenthèses (indiquent un propos secondaire), de la barre oblique (connote une opposi- tion), du E majuscule (peut laisser penser que seules les femmes sont désignées). Il prend également moins de place que le tiret, autre forme courante.

Lepoint médian (aussi appelé « point d’altérité »), point situé à mi-hauteur du lettrage, peut également être uti- lisé : il se trouve parmi les caractères spéciaux des logi- ciels detraitement detexte. Pour l’utiliser plus facilement dans Word : aller dans le menu « symboles » ou « carac- tères spéciaux » et attribuer une touche de raccourci.

28

 

Astuce !

Il est aussi possible d’utiliser :

n Des mots épicènes, c’est-à-dire les mots dont la forme ne varie pas entre le masculin et le féminin. Exemples : un.e élève, un.e membre, un.e fonction- naire, etc. ;

n Des mots désignant indifféremment une femme ou un homme ou des mots « englobants ».

Précision terminologique :

Privilégier l’expression « user du féminin » plutôt que

« féminiser » la langue ou le langage, car le genre gram- matical féminin existe déjà : il est simplement peu, ou plus usité. Le fait d’utiliser un verbe d’action comme

« féminiser » sous-entend à tort que l’on transforme- rait la langue.

Le saviez-vous ?

La Suède s’est dotée en 2015 d’un pronom neutre, le

« en », qui désigne indifféremment les hommes et les femmes ! À l’origine de cette consécration par l’Académie suédoise, on retrouve la volonté de permettre à tou.te.s, et notamment aux enfants, de se projeter dans des termes non sexués. En France, cette question est très récente. Certain.e.s usager.ère.s d’une communication égalitaire ont développé leurs propres formes de pronoms neutres :

n il et elle devient « iel » ou « ille » ;

n ils et elles devient « iels » ou « illes » ;

n celles et ceux devient « celleux » ou « ceulles », etc.

4

30        Utiliser l’ordre alphabétique

lors d’une énumération de termes identiques (ou équivalents)

au féminin et au masculin

 

Pourquoi ?

Pour varier afin de ne pas systématiquement mettre le masculin en premier, par habitude, ou en second, par

« galanterie ».

+

Exemples :

5

32        Présenter intégralement l’identité des femmes et des hommes,

avec leur prénom et nom,

ainsi que leur métier quand cela est approprié

Pourquoi ?

n Lesfemmes sont, plus fréquemment queleshommes, présentées par leur prénom uniquement, étant précisée leur qualité d’ « épouse de » ou de « mère desenfants », quand les hommes sont présentés le plus souvent avec leur prénom et nom, leur qualité, grade ou profession.

Lefait den’utiliser queleprénom desfemmes là où on uti- lise les prénomset nomsdeshommesest discriminant.

n En outre, s’adresser aux femmes enne recourant qu’au prénom peut renvoyer à la sphère du privé, de l’intime, du familier, ce qui peut participer à les décrédibiliser.

n Il convient également d’éviter, lorsqu’elles exercent un métier traditionnellement occupé par des hommes, de souligner qu’elles conserveraientmalgré tout leur « fémi- nité » (en décrivant leur style vestimentaire, leur dou- ceur, leur maîtrise des tâches domestiques, ou encore leurs qualités de « cordon bleu » ou de mère attentive, etc.).

6

 

34        Ne pas réserver aux femmes

les questions sur la vie personnelle et notamment sur la vie de famille

 

Pourquoi ?

n Il est courant de demander aux femmes qui exercent des responsabilités, et à elles seules, comment elles parviennent (ou pas) à mener de front carrière et vie de famille.

n Si cette question est pertinente, il convient de la poser aussi aux hommes.

7

36        Parler « des femmes » plutôt

que de « la femme », de « la journée internationale des droits des femmes » plutôt que de la « journée de la femme » et des « droits humains » plutôt

que des « droits de l’homme »

ÉVITEZ

PRÉFÉREZ

Journée de la femme

Journée internationale des droits des femmes

Les Hommes/hommes

Les êtres humains

Les droits de l’Homme/ de l’homme

Les droits humains

Sport féminin

Femmes dans le sport

Entreprenariat au féminin

Création d’entreprises par des femmes

Féminisation

des instances dirigeantes

Accroissement du nombre de femmes dirigeantes

 

Pourquoi ?

Il est important de dissocier « la Femme » (le fantasme, le mythe, qui correspondent à des images stéréotypées et réductrices telles que la figure de « l’Arabe » ou du

« Juif ») et « les femmes », qui sont des personnes réelles, aux identités plurielles, et représentatives d’un groupe hétérogène. « La Femme » est une représenta- tion mentale produite par la société : l’expression sug- gère que toutes les femmes partagent nécessairement desqualités propres à leur sexe (douceur, dévouement, charme, maternité…).

Or, dans la réalité, les femmes se distinguent par la plu- ralité de personnalités, de leurs goûts, de leurs couleurs

de peau, de leurs activités professionnelles, dépassant largement les représentations quelasociété leur impose.

C

 

 

Comment faire ?

n Dans cette perspective, le 8 mars n’est pas « La Jour- née de la Femme » mais « La Journée Internationale des droits des femmes » ou a minima, « La Journée des femmes ». Cette journée a été créée au début du XXe siècle dans une perspective militante. Elle est l’occasion de réaffirmer l’importance de la lutte pour les droits des femmes et rend hommage aux combats en faveur de la reconnaissance sociale et politique des femmes. Le 8 mars n’est ni la Saint-Valentin, ni la Fête des Mères.

38

 

À éviter :

n Organiser un concours de beauté, offrir une rose ou une plante verte au personnel féminin, etc.

n Demême, àl’utilisation desmots« droitsdel’homme», il faut préférer « droits humains ». N’oublions pas que le mot « homme » dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen française a longtemps servi à écarter juridiquement les femmes du droit de vote. Les rédacteurs de la Déclaration onusienne de 1949 vou- laient mettre « Man Rights » et ce fut la seule femme présente, Eleanor Roosevelt, qui se battit pour qu’ils adoptent « Human Rights », afin de couvrir les droits des femmes. Expression que la France traduit à tort par

« Droits de l’homme », contrairement au Québec fran-

cophone par exemple qui écrit « Droits de la personne humaine ».

 

Zoom sur

Deux initiatives appelant au remplacement à l’ave- nir de l’expression « droits de l’homme » par « droits humains»:

n Le collectif Droits humains, rassemblant plus de 40 associations et fédérations de la société civile, le demandedanslecadredelacampagne« Droitshumains pour tou.te.s ». Retrouvez toutes les informations sur http://droitshumains.unblog.fr

n L’association Zéro Macho, sous l’égide du HCE, aadapté la « Déclaration des droits de l’homme et du citoyen » (1789) pour qu’elle s’applique à toute l’humanité. Elle devient symboliquement la « Déclaration des droits humains des citoyennes et des citoyens ».

8

40        Diversifier les représentations des femmes et des hommes afin

de ne pas les enfermer dans des rôles de sexe stéréotypés et d’assurer

la diversité réelle des représentations

Pourquoi ?

Il ne s’agit bien évidemment pas d’interdire certaines représentations mais de les diversifier afin de ne pas enfermer femmes et hommes dans desstéréotypes. La communication publique doit en effet veiller à s’adres- ser aux femmes et aux hommes de tous âges, toutes origines, tous milieux professionnels, toutes religions, toutescapacitésphysiquesoumentalesetdetouslieux.

Certes, certaines représentations stéréotypées corres- pondent à des réalités. Ainsi, il n’est pas question de ne plus représenter de femmes réalisant des tâches ména- gères : elles assument encore aujourd’hui 80% d’entre elles. Mais il convient également de reconnaître et de ne pas masquer les représentations qui correspondent aussi à une réalité sociale : il existe desfemmes cheffes d’entreprise, ingénieures, astronautes, et des hommes infirmiers ou qui s’occupent de leurs enfants.

Astuce !

La légende, par son ton ironique, décalé ou au contraire très factuel peut permettre d’exprimer une distance cri- tique à l’égard de l’image.

41

C

Comment faire ?

Les représentations de ces rôles de sexe sont trans- mises sur l’image par :

n Lescouleurs : éviter les couleurs douces et rosespour les femmes, sombres et bleues pour les hommes ;

n L’activité exercée : nepassystématiquement représen- ter les femmes dans des activités maternantes, et les hommes dans desactivités de direction ou dans les sec- teurs de la technique, de la high-tech et dessciences ou encore révélant descapacités physiques et manuelles ;

n Les types de vêtements : ne pas systématiquement représenter les hommes dans des vêtements pratiques, et les femmes dénudées ou avec des vêtements inap-

42            propriés pour l’activité réalisée ;

n L’attitude des personnes (position, regard, etc.) : ne pas systématiquement représenter les femmes comme étant à disposition deshommes, dans desposi- tions lascives, passives voire soumises, et les hommes dans des positions assurées et dominatrices ;

n Leur place sur l’image : ne pas systématiquement représenter les hommes au premier plan, et les femmes en arrière-plan ou dans les marges ;

n L’environnement : ne pas systématiquement repré- senter les hommes en extérieur et en milieu profes- sionnel, et les femmes à l’intérieur et dans la sphère domestique ;

n Les interactions entre les personnes : privilégier la coopération au rapport de force.

UN MAUVAIS EXEMPLE

Campagne de recrutement

du ministère de l’Éducation nationale, 2011

D’un côté, la femme,

la douceur, les couleurs pastels, la littérature, la blondeur, le rêve.

De l’autre, l’homme, l’ordinateur, le bleu, l’attitude concentrée, l’ambition

Pour toute communication sur l’égalité femmes-hommes : attention aux pièges !

Les initiatives visant spécifiquement la mixité constituent un levier face à la persistance des stéréotypes… à condition de ne pas tomber dans l’essentialisme et les grands mythes sur ce que seraient et aimeraient les femmes.

n La promotion de la mixité

UN MAUVAIS EXEMPLE

UN BON EXEMPLE

La campagne « Science, it’s a girl thing » (« La science, un truc de filles ») lancée en 2012 par la Commission européenne visait à inciter les jeunes femmes àfaire dessciences. Leclip saturé de rose met en scène des vamps caricaturales, sur talons aiguilles, dont la pratique de la science pas- serait par la danse, le maquillage ou la mode.

Face au tollé international, la Commission a remplacé son clip par un autre plus approprié et efficace.

Certaines campagnes, au contraire, cherchentàpromouvoir l’accès des femmes aux profes- sions traditionnellement occu- pées par des hommes tout en déconstruisant les stéréotypes.

Cette campagne de recrutement d’une école d’ingénieur.e.s pré- sente des femmes non sté- réotypées en dénonçant les préjugés.

L’école a également choisi de rendre visible les femmes dans son logo, se définissant comme

« école d’ingénieur-e-s ».

Campagne

de promotion de la science

de la Commission européenne auprès des filles

Campagne

de recrutement

de l’École d’ingénieur.e.s EPF

dans les filières scientifiques

44

n La promotion de la mixité dans les sports

UN MAUVAIS EXEMPLE

UN BON EXEMPLE

Lors d’événements sportifs d’équipes de femmes, il convient d’éviter une hyper-sexualisation des corps des athlètes. Trop sou- vent encore, la communication sur ce sujet minimise les perfor- mances sportives et renvoie les sportives aux normes de la fémi- nité (maquillage, intérêt pour la mode, talons aiguilles, etc.).

La photographie capture une scène d’entraînement entre une sportive et son coach dans un sport habituellement perçu comme imperméable aux femmes. Les couleurs sont neutres, les positions profession- nelles et enmouvement, et le slo- gan délibérément provocateur, dans le but de décons- truire les clichés.

Campagnes

de clubs sportifs en partenariat avec un Conseil général

Campagne pour l’exposition

« Femmes & Sports, au-delà du cliché », CDOS Gironde

© anaelb.com

9

46        Veiller à équilibrer le nombre de femmes et d’hommes

n Sur les images et les vidéos

Rencontre des ministres des Finances et gouverneur.e.s de la Banque Centrale, Washington 2014.

 

Pourquoi ?

Pour que les femmes comme les hommes soient inclus.e.s, se sentent représenté.e.s et s’identifient.

C

 

 

Comment faire ?

Pour un document donné, compterlenombre de femmes et d’hommes représenté.e.s sur les photos, les infogra- phies, les illustrations, etc. et rééquilibrer si nécessaire.

 

UN BON EXEMPLE

Pour promouvoir l’enseignement agricole,

le ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt met en valeur autant de filles

que de garçons, tant dans les portraits d’élèves que sur les photos d’illustration de la plaquette de rentrée 2015-2016.

48

n Sujets d’une communication

 

Pourquoi ?

Le partage de l’espace, quel qu’il soit, entre les femmes et les hommes contribue à rendre visible chaque sexe. Une représentation réaliste et non stéréotypée des per- sonnes passe également par des efforts pour diversifier les sujets sur lesquels on écrit, en évoquant l’expérience des femmes autant que celle des hommes.

C

 

 

Comment faire ?

Pour un document donné, compterlenombre de femmes et d’hommes qui font l’objet d’une communication, que ce soit dans le texte (parmi les personnes nommées dans un article ou interviewé.e.s) ou dans les images (en une oudans les images d’illustration, etc.) et ré-équi- librer si nécessaire.

Il est également possible de jouer avec le texte et les images afin d’équilibrer les représentations desfemmes et des hommes. Si l’illustration va dans le sens des sté- réotypes, le texte (commentaire ou légende) peut com- penser.

¨

 

 

Pour aller plus loin

Valoriser les femmes ou les hommes œuvrant sur des sujets ou exerçant des métiers traditionnellement réser- vés à l’autre sexe.

UN BON EXEMPLE

Extraits de l’exposition « Tous les métiers sont mixtes », à destination des collectivités territoriales, collèges, lycées, missions locales, structures socioculturelles/Association Femmes ici et ailleurs.

50

n À la tribune d’événements, ainsi que dans la répartition du temps de parole

C

 

 

Comment faire ?

Pour un événement donné :

n Compter le nombre de femmes et d’hommes invité.e.s à s’exprimer (un outil : l’application Itcounts).

n Compter les temps de parole accordés aux femmes et aux hommes intervenant.e.s (un outil : le site arementalkingtoomuch.com).

 

n Ré-équilibrer si nécessaire

Si vous recherchez des femmes expertes, quel que soit le domaine, visitez le site ressource expertes.eu, lancé par le groupe Egalis, Radio France et France télévisions. Le site recense plus de 1 500 expertes sur 300 thématiques et 2 700 mots clés.

¨

 

 

Pour aller plus loin :

Valoriser les femmes ou les hommes œuvrant sur des sujets ou exerçant des métiers traditionnellement réser- vés à l’autre sexe et compter le nombre de femmes et d’hommes par profil d’intervenant.e.s (expert.e.s, mili- tant.e.s, témoins, etc.).

n Parmi les noms des rues, des bâtiments, des équipements, des salles

 

Pourquoi ?

Parce qu’en France, 6% desruesseulement arborant des noms de personnalités portent le nom d’une femme.

Attribuer desnomsaux lieux (rues, bâtiments, équi- pementsousalles) est une manière de rendre hom- mage et de valoriser desfemmeset deshommes qui ont marqué l’histoire (politique, culturelle, scientifique, etc.), éventuellement l’histoire locale.

Le Panthéon n’a pas le monopole des grand.e.s femmes et hommes !

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  À lire

De nombreux et excellents ouvrages

existent en la matière :

n Le Dictionnaire universel des créatrices,

de Béatrice DIDIER, Antoinette FOUQUE, Mireille CALLE-GRUBER, Éditions des Femmes, Novembre 2013 ;

n L’Histoire des femmes en Occident,

de Michelle PERROT, Georges DUBY,

Collection Tempus, Éditions Perrin, Février 2002 ;

n Les Femmes dans la société française au 20e siècle,

Christine BARD, Éditions Armand Colin, 2004.

 

Exemples

Pour aller plus loin :Veiller à ne pas retomber dans les stéréotypes de sexe, comme par exemple : nom de femme pour les salles de danse et nom d’homme pour les stades de foot. Au contraire, valoriser les femmes ou les hommes œuvrant sur des sujets ou exerçant des métiers traditionnelle- ment réservés à l’autre sexe.

 

Zoom sur

Lacampagne FémiCité d’Osez le féminisme ! qui interpelle les pouvoirs publics sur la non reconnaissance actuelle desfemmes dans la toponymie des villes, afin de redon- ner aux femmes illustres la place qu’elles méritent dans l’espace public. Plus d’informations sur http://femicite.fr/

10

54        Former les professionnel.le.s et diffuser ce guide

Pourquoi ?

Ce guide est un outil proposé pour envisager de pre- mières actions, simples et visibles, favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes.

Mais pour faire de la lutte contre les stéréotypes un réflexe chez les acteurs et actrices de la communica- tion publique, et qu’elle s’inscrive dans la durée, il est nécessaire de se former à cette problématique, que ce soit dans les services de l’État, ceux des collectivités territoriales, ou des établissements publics.

C

 

 

Comment faire ?

Pour faire de ce guide un outil de référence au sein de votre institution, il convient de le diffuser largement :

n en interne, en particulier aux personnes en charge de la communication ;

n sur la plateforme intranet ;

n aux prestataires extérieur.e.s de votre institution, notamment en matière de communication ;

n à l’ensemble de vos partenaires, en particulier celles et ceux faisant l’objet d’un financement de votre part (subvention à destination des associations sportives, financement d’un festival de musique ou de films, etc.).

¨

 

 

Pour aller plus loin :

Le HCE encourage les organisations publiques, les col- lectivités, les services administratifs, les établisse- ments d’enseignements supérieurs et, plus largement, toutes les organisations désireuses de formaliser leur démarche pour une communication non sexiste à signer la Convention d’engagement pour une communication publiquesans stéréotype desexe. Elles s’engagentainsi :

1.     En tant que responsable public.que, à reconnaitre l’importance de prévenir et faire reculer les stéréotypes de sexe dans la communication publique, en interne comme en externe.

2.     À ce que l’institution publique signataire adopte ce guide pratique, le diffuse à sesagent.e.s, en particulier à

56            celles et ceuxenchargedelacommunication, et lemette à disposition, le cas échéant, sur la plateforme intranet.

3.     À ce que ce guide pratique soit transmis aux pres- tataires extérieur.e.s conduit.e.s à communiquer ou élaborer des communications pour le compte de l’ins- titution signataire.

Télécharger la convention et consultez la liste desorga- nisations signataires sur haut-conseil-egalite.gouv.fr/ Rubrique « Stéréotypes »

Le tableau suivant présente des exemples indicatifs et non exhaustifs d’usage du féminin en fonction de la terminaison des mots. Il s’agit de propositions, adaptables aux usages dans votre structure.

Vous pouvez également vous référer au guide linguistique

58

 « Femmes, j’écris ton nom…guide d’aide à la féminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions » (1999) qui recense plus de 2000 noms accordés au masculin et au féminin.L’essentiel est d’entrer dans une démarche de communica- tion égalitaire.

EXEMPLES

DE FÉMININS ET MASCULINS SELON LES TERMINAISONS

Terminaisons

Singulier

Pluriel

Déterminants

la.le un.e ce.tte celui.elle

les des ces

ceux.elles

Adjectifs indéfinis

tout.e

tou.te.s

Mots épicènes

(mots dont la forme ne varie pas entre le masculin et le féminin)

artiste bénévole cadre capitaine diplomate fonctionnaire gendarme guide interprète juriste

maire membre propriétaire scientifique

secrétaire

artistes bénévoles cadres capitaines diplomates fonctionnaires gendarmes guides interprètes juristes maires membres propriétaires scientifiques secrétaires

Mots

et adjectifs se terminant au masculin

par une voyelle

Masculin en -é et -i

administré.e apprenti.e attaché.e chargé.e délégué.e député.e diplômé.e retraité.e

administré.e.s apprenti.e.s attaché.e.s chargé.e.s délégué.e.s député.e.s diplômé.e.s retraité.e.s

Masculin en -u

Masculin en -u.e

élu.e

élu.e.s

Mots

et adjectifs se terminant au masculin par une consonne

Masculin en -al

Féminin en -ale

départemental.e local.e médical.e municipal.e préfectoral.e régional.e social.e syndical.e territorial.e

départemental.e.s local.e.s médical.e.s municipal.e.s préfectoral.e.s régional.e.s social.e.s syndical.e.s territorial.e.s

Masculin en -ef

Féminin en -effe

chef.fe

chef.fe.s

Maculin en -el

Féminin en -elle

intellectuel.le maternel.le professionnel.le

intellectuel.le.s maternel.le.s professionnel.le.s

Maculin en -en (dont -ien)

Féminin en -enne (dont -ienne)

citoyen.ne gardien.ne lycéen.ne technicien.ne

citoyen.ne.s gardien.ne.s lycéen.ne.s technicien.ne.s

Masculin en -er *

Féminin en -ère

banquier.ère conseiller.ère écolier.ère hospitalier.ère officier.ère premier.ère policier.ère usager.ère

banquier.ère.s conseiller.ère.s écolier.ère.s hospitalier.ère.s officier.ère.s premier.ère.s policier.ère.s usager.ère.s

Masculin en -eur (à l’exception de

-teur)

Féminin en -euse

chroniqueur.euse entraineur.euse footballeur.euse programmeur.euse travailleur.euse

chroniqueur.euse.s entraineur.euse.s footballeur.euse.s programmeur.euse.s travailleur.euse.s

Féminin en -eure

chercheur.e** gouverneur.e ingénieur.e entrepreneur.e professeur.e

chercheur.e.s gouverneur.e.s ingénieur.e.s entrepreneur.e.s professeur.e.s

Exception

ambassadeur.rice

ambassadeur.rice.s

60

* Pour les terminaisons en –er ou –et, est également utilisée une forme simplifiée : un.e conseiller.e municipal.e, des infirmier.e.s, les préfet.e.s.

** Le terme « chercheuse » est également attesté ; l’usage tranchera.

Mots

et adjectifs se terminant au masculin par une consonne

Masculin en -teur

Féminin en -teuse

acheteur.euse transporteur.euse

acheteur.euse.s transporteur.euse.s

Féminin en -trice

acteur.rice auteur.rice *** administrateur.rice animateur.rice agriculteur.rice consommateur.rice directeur.rice éducateur.rice électeur.rice instituteur.rice inspecteur.rice médiateur.rice modérateur.rice sénateur.rice recteur.rice

acteur.rice.s auteur.rice.s administrateur.rice.s animateur.rice.s agriculteur.rice.s consommateur.rice.s directeur.rice.s éducateur.rice.s électeur.rice.s instituteur.rice.s inspecteur.rice.s médiateur.rice.s modérateur.rice.s sénateur.rice.s recteur.rice.s

Masculin en -tif

Féminin en -tive

administratif.ive créatif.ive sportif.ve

administratif.ive.s créatif.ive.s sportif.ive.s

Masculin en -t

Féminin en -te

adhérent.e adjoint.e agent.e avocat.e assistant.e consultant.e étudiant.e habitant.e président.e remplaçant.e suppléant.e

adhérent.e.s adjoint.e.s agent.e.s avocat.e.s assistant.e.s consultant.e.s étudiant.e.s habitant.e.s président.e.s remplaçant.e.s suppléant.e.s

Autres

artisan.e commis.e sénior.e

artisan.e.s commis.e.s sénior.e.s nombreux.ses

*** Le terme « autrice », du latin auctrix et utilisé jusqu’au XVIe siècle, a ensuite été effacé par l’Académie fran- çaise lorsque les premiers dictionnaires français ont fait leur apparition.

ELLES ET ILS ONT PERMIS CE GUIDE

Ce guide a été réalisé par les membres (mandat 2013-2016) de la commission « Lutte contre les stéréotypes et la répar- tition des rôles sociaux » du HCE et leurs représentant.e.s, notamment : Gaelle ABILY, Marie CERVETTI, Marlène COULOMB- GULLY, Marie-Hélène DUMESTE, Isabelle GERMAIN, Brigitte GRESY, Marie-Françoise LEBON-BLANCHARD, Maud OLIVIER, Nicole POT, Françoise VOUILLOT.

Avec le concours de membres du Secrétariat général du HCE : Margaux COLLET, Responsable des études et de la communi- cation, Louise DELAVIER, Maya EL FADEL, Yseline FOURTIC, stagiaires, Claire GUIRAUD, Responsable des études et de la communication (2013-2015), Marion MURACCIOLE, stagiaire,

62            Romain SABATHIER, Secrétaire général.

                     Et de l’équipe du Pôle Conception Graphique-Fabrication de la

DSAF (Service du Premier ministre).

Personnalités extérieures

auditionnées devant la commission :

François BARASTIER, délégué adjoint de la Délégation à l’infor- mation et à la communication (DICOM), Secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales ; Claudie BAUDINO, docteure en sciences politiques, spécialiste des politiques linguistiques ; Claire BERNARD, conseillère culture, sport, jeunesse, santé, lutte contre les discriminations, Association des Régions de France (ARF) ; Nathalie CHAVANON, respon- sable du département Communication Gouvernementale, Service d’information du Gouvernement ; Séverine DE SOUSA, directrice adjointe de l’Association des Maires de France (AMF) ; Thibault DI MARIA, responsable de la communication

et des relations publiques, Centre Hubertine Auclert ; Marylène JOUVIEN, en charge de l’égalité femmes-hommes, Assemblée des départements de France (ADF) ; Valérie LOIRAT, en charge de l’égalité femmes-hommes, Association française du Conseil des Communes et Régions d’Europe (AFCCRE) ; Michèle LOUP, ancienne conseillère régionale d’Île-de-France en charge de la Mission Égalité femmes-hommes, co-autrice du guide

« Le genre dans la communication » du Conseil régional d’Île-de-France ; Élodie MASSÉ, directrice de la communi- cation d’Alfortville ; Baptiste MAURIN, directeur de la com- munication, Assemblée des départements de France (ADF) ; Claire-Lise NIERMARECHAL, chargée de mission auprès de Thérèse RABATEL, adjointe au Maire de Lyon déléguée à l’égalité femmes-hommes et aux personnes en situation de handicap ; Sabine REYNOSA, membre du collectif « Femmes mixité » de la CGT, autrice du décalogue pour une rédaction non sexiste ; Kahina YAZID, chargée de mission égalité femmes-hommes, ville de Choisy-le-Roi.

Personnalités extérieures consultées pour avis :

Yannick CHEVALIER, grammairien, maître de conférences à l’université Lyon II ; Sylvie CROMER, sociologue, maîtresse de conférences à l’Université Lille II ; Anne-Françoise GILBERT, sociologue, chercheure au Center for Women and Gender Studies (IZFG), Université de Berne (Suisse) ; Christine MORIN- MESSABEL, psychologue sociale, maîtresse de conférences à l’Institut de psychologie, Université Lyon II ; Éliane VIENNOT, professeure de littérature française de la Renaissance à l’Uni- versité Jean Monnet (Saint-Etienne), membre de l’Institut universitaire de France.

Achevé d’imprimer le .........2016 à l’imprimerie de la DILA

 

 

10 RECOMMANDATIONS pour une communication publique sans stéréotype de sexe

✔ 1 Éliminer toutes expressions sexistes

✔ 2 Accorder les noms de métiers, titres, grades et fonctions

✔ 3 User du féminin et du masculin

dans les messages adressés à tous et toutes

✔ 4 Utiliser l’ordre alphabétique lors d’une énumération

✔ 5 Présenter intégralement l’identité

des femmes et des hommes

64

  ✔ 6 Ne pas réserver aux femmesles questions sur la vie personnelle

 ✔ 7 Parler «des femmes» plutôt que de «la femme »,

de la « journée internationale des droits des femmes » plutôt que de la « journée de la femme » et des « droits humains » plutôt que des « droits de l’homme »

✔ 8 Diversifier les représentations des femmes et des hommes

 ✔ 9 Veiller à équilibrer le nombre de femmes et d’hommes

- sur les images et dans les vidéos ;

- qui font l’objet d’une communication ;

- à la tribune d’événements

ainsi que dans le temps de parole ;

- parmi les noms de rues, des bâtiments, des équipements, des salles.

✔ 10 Former les professionnel.le.s et difluser ce guide

S’obstiner à appeler une femme « madame le Directeur » plutôt que« madame la Directrice », réduire les femmes à leur corps dans les publicités, n’inviter que des hommes à la tri- bune au motif qu’il n’y aurait pas de « femmes expertes», …

Dans le langage, les images ou l’organisation d’événements, la communication peut au quotidien renforcer l’effacement des femmes et les stéréotypes. Loin d’être anecdotique, la communication impacte nos représentations. Plutôt que d’alimenter lesexisme, nouspouvons passerà l’action ennous assurant d’une communication plus inclusive et égalitaire.

Autour de 10 recommandations, ce guide pratique vous accompagne et vous outille pour convaincre autour de vous: foire aux arguments, références historiques, juridiques et bibliographiques, bons et mauvais exemples, chiffres clés et ressources en ligne.

À vous de jouer !

Diffusion Direction de l’information légale et administrative

La documentation Française

Tél. : 01 40 15 70 10

www.ladocumentationfrancaise.fr

Prix : 3,50 euros

ISBN : 978-2-11-145137-7

DF : 5HC44080

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